Mentorordningens baggrund og vision

Mentorordningen i DJ’s kredse er en HB beslutning taget på baggrund af erfaringerne fra et pilotprojekt i Kreds 1, hvor man tilbød en sådan ordning til freelancere i 2007.

Evalueringen viste blandt andet, at freelancere fik stort udbytte i form af mere spændende opgaver, personlig udvikling i faget eller valgte fast job. Omvendt fik også mentorerne stort udbytte i den udfordring, der ligger i at sætte fokus på egne erfaringer og samtidig være inspirator for en mentee. Disse erfaringer kan bredes ud til alle målgrupper i vores forbund.

I visionen bag mentorordning, hedder det blandt andet:
Mentorrelationen er et frugtbart samspil mellem to personer – den mere erfarne, mentoren, og den der søger sparring om sin udvikling, menteen – ud fra fælles faglige referencerammer.

Forholdet er givende for begge parter.

Mentor hjælper mentee til at hjælpe sig selv. Menteen får større indsigt og bedre mulighed for personlig udvikling og karriereudvikling. Mentoren udvikler sine kompetencer inden for kommunikation og rådgivning og bliver udfordret af mentees måde at se verden på.

HB besluttede, at DJUK stiller den nødvendige ekspertice til rådighed for kredsene i form af konsulentbistand til inspiration, diverse informationsmøder for mentees og mentorer m.v.

HB’s beslutning om, at vi som forbund gerne vil tilbyde mentorordning i kredsene, er en principiel beslutning. Det er op til hver enkelt kreds, om man vil følge op på den beslutning og i hvilken form.

Indtil nu er der fire kredse, der har valgt at tilbyde mentorordning, deriblandt Kreds Fyn. Vi har valgt at tilbyde mentorordning for alle medlemmer med lyst til faglig, personlig udvikling.